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Aug 10, 2023

Empregadores propõem redução da burocracia na chegada de trabalhadores convidados / Artigo

A parte 1 da série de histórias está disponível aqui. "Historicamente, a Letónia nunca teve mão-de-obra suficiente. Nem durante o tempo do [presidente Kārlis] Ulmanis [década de 1930], nem durante os tempos soviéticos", disse Letão

A parte 1 da série de histórias está disponível aqui.

"Historicamente, a Letónia nunca teve mão-de-obra suficiente. Nem durante o tempo do [presidente Kārlis] Ulmanis [década de 1930], nem durante os tempos soviéticos", disse o presidente da Confederação dos Empregadores da Letónia (LDDK), Andris Bite.

Na sua opinião, a Letónia não deveria difundir a ideia de que só quer a chegada de mão-de-obra altamente qualificada. "Não temos de ter medo dos zeladores estrangeiros. É um pensamento imoral. Os letões deveriam ter objetivos mais elevados – tornarem-se especialistas em TI – mas alguém também tem de limpar o chão", disse Bite.

"Um ser humano é um recurso, e todo o mundo ocidental está a lutar por ele. A Alemanha tem empresas estatais especiais de recrutamento que abriram escritórios na Ucrânia e recrutam mão-de-obra para a Alemanha. E também temos de lutar pelo recurso", disse Bite. .

O presidente da LDDK disse que o público confunde frequentemente dois processos – imigração e contratação de mão-de-obra. Outro mito é a chamada mão de obra barata. "Não existe esse termo. Em nenhum lugar do mundo existe mão-de-obra barata – nenhum cidadão de um país terceiro vem aqui para trabalhar por um salário inferior à média da Letónia. Estas são mentiras espalhadas pelos oponentes da ideia ou por pessoas que não têm conhecimento destas problemas."

A LDDK apresentou três propostas para facilitar o processo de atração de mão-de-obra para a Letónia. A primeira é flexibilizar a exigência para países terceiros, mantendo ao mesmo tempo condições difíceis. A LDDK propõe reduzir a burocracia para a emissão de autorizações de trabalho: "Por exemplo, trazer trabalhadores que possam ser ensinados no local. Eles precisam, por exemplo, de formação como especialista em processamento de pescado. Eles não a têm, e isso leva a documentos falsos, diplomas falsos e assim por diante", disse Bite.

"Os empregadores podem treinar os empregados. Nenhum empregador manterá um trabalhador que não consegue fazer o trabalho no nível exigido."

Atualmente, a formação de documentos na Letónia demora até três meses. Por exemplo, na Polónia isso pode ser feito em dois dias. A lentidão do sistema leva ao facto de alguns trabalhadores convidados chegarem à Letónia através de empresas polacas de procura de emprego. "Isto significa que parte do dinheiro dos impostos vai para a Polónia. [..] É um sistema deliberadamente distorcido. Lamento que cerca de 700-800 mil euros vão para o orçamento polaco porque não queremos mudar as regras."

A segunda proposta da LDDK é que os trabalhadores convidados não recebam menos do que o salário médio do setor.

A última grande proposta é limitar o tempo de residência.

“Propomos não abrir completamente o mercado de trabalho, deixando-os simplesmente vir para cá – sem lugar para ficarem, sem empregador específico. Fazemos assim – eles vêm para um empregador específico e o empregador é responsável pela pessoa a trabalhar aqui e não desaparecer", disse Bite.

“Seriam seis, nove ou doze meses, e então eles voltariam para casa por dois ou três meses”, disse Bite.

Atualmente há falta de mão de obra em quase todos os setores, começando pelos auxiliares e terminando nos especialistas em TI.

Os dados produzidos pela Agência Estatal de Emprego (NVA), a pedido do LSM.lv, relativos aos três anos anteriores, mostram que o número de vagas de longa duração está a aumentar anualmente. Em meados do verão de 2021, existiam 4.062 vagas de longa duração (vagas há três ou mais meses) ou 20,1% do total de vagas, e este ano 10.118 ou 41,3% do total de vagas. Além disso, em 2021, não foi possível encontrar trabalhadores durante pelo menos meio ano ou mais em 4,6% dos casos, mas este ano já 19,6% do número total de empregos estavam vagos há mais de seis meses.

O maior número de empregos está disponível no setor da construção e imobiliário, bem como na indústria transformadora, agricultura, TIC, serviços, restauração e alimentação, cuidados de saúde e assistência social, administração pública e energia.

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